Recruit

人財育成・研修

「まずは、自分らしい生き方から」。私たちは、変化し続ける社会のニーズにしなやかに対応できる人材を育てることこそ、会社が果たすべき使命だと考えています。

育成の考え方

終身雇用の時代が終わり、個人の自由と選択が尊重される世の中になりました。時代を先取りし、グローバルな市場でリーダーシップを発揮できる人材へと成長するためには、何が必要でしょうか。

私たちの答えは、「まず、生き方改革から始めること」です。

会社のために自分を削るのではなく、まずは自分自身の生活を大切にし、豊かな時間を過ごすこと。「どんな生き方をしたいのか」を徹底的に追求すること。そのプロセスで培われた人間的な土台があって初めて、プロフェッショナルとしての真の強さが生まれます。

社員一人ひとりが人間として成長し、多様化する社会に貢献できる存在になれるよう、とことん伴走すること。それが、会社である私たちの果たすべき責任です。

ノートパソコンの画面を指さして説明している様子

研修体系

区分 対象 内容 実施
新入社員研修 新卒 ビジネス基礎、IT・技術基礎、配属前実践研修 入社時
コーチングによる現場教育 全技術者 経験豊富な現場リーダーや上司が、日常業務を通じて指導・育成 通年
管理層向けコーチング研修 リーダー・管理職 部下育成やマネジメントに必要なコーチングスキルを習得 年2回
社外研修 希望者 キャリアパスや本人の希望に応じ、外部研修・セミナーへの参加を支援 随時
技術研修 全技術者 クラウド・AI・Web開発など、業務ニーズや技術動向に応じた研修を実施 随時

AI関連資格の取得支援

生成AIの開発・運用に関する認定資格について、取得を支援する方針です。

生成AIを業務で扱う技術者が増えるにつれ、身につけた知識を第三者の基準で示せることの重要性が高まっています。当社は、AI関連の認定資格について、受験費用の負担と学習時間の確保を行う方針です。

Claude Partner Network の認定資格は、加盟企業に所属する者が受験できます。当社が加盟したのち、受験を開始します。取得の状況は、実績が出た時点でこのページに掲載します。

予定している支援

  • 受験費用の会社負担
  • 学習時間の確保
  • 社内勉強会の開催
  • 合格後の実案件アサイン

キャリアパス

役割の広がり プログラマーとして入社し、システムエンジニアへ進みます。そこからマネジメント職と専門職に分かれます。マネジメント職はプロジェクトリーダーを経てプロジェクトマネージャー。専門職はITコンサルタント、インフラエンジニア、AIエンジニア、データエンジニアです。 プログラマー システムエンジニア プロジェクトリーダー プロジェクトマネージャー ITコンサルタント インフラエンジニア AIエンジニア データエンジニア 入社時 マネジメント職 専門職

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